Management
Management
Bij Aquafin kan je als leidinggevende impact maken. Want we zien leiderschap immers als één van de hefbomen voor de ambitie voor onze organisatie om mensen te laten groeien.
Aquafin-leiders realiseren impact
Mensen laten groeien, dat is onze ambitie. Want het zijn onze 1300 medewerkers die de missie van onze organisatie realiseren: propere waterlopen en een leefomgeving in harmonie met water. Onze leidinggevenden spelen hierbij een cruciale rol. We verwachten dan ook wel van van hen, zowel op vlak van rollen en skills als leiderschapsstijl. Onze managers genereren belangrijke impact door bewust leiderschap op te nemen op verschillende niveaus:
- individueel (zelfleiderschap)
- teamleiderschap
- organisatieleiderschap
Als leidinggevende neem je verschillende rollen op:
- manage & run je business
- stimuleer talent
- begeleid change
- stimuleer innovatie
- creëer teamidentiteit
- heb oog voor welzijn
De leiderschapsstijl die we toepassen bij Aquafin is de zogenaamde 3Vi leiderschapsstijl:
- met anderen Verbinden
- Vertrouwen geven
- Verantwoordelijkheid opnemen en geven
- anderen Inspireren
Om al deze leiderschapsrollen op te kunnen nemen, stimuleren we onze leidinggevenden om volop op de ontwikkeling van hun leiderschapsvaardigheden in te zetten die hen futureproof maken in een steeds sneller evoluerende wereld, zowel binnen als buiten Aquafin. Onze Aquafin leiderschapsskills:
- zet in op diversiteit
- connecteer buiten de geijkte paden
- confronteer en vertrouw
- hak knopen door
- verhelder
Door deze skills voluit in te zetten en verder aan te scherpen, maak je als Aquafin-leider impact op zowel onze organisatie en je team als op je medewerkers en andere collega's.
Leidinggevende functies
Leadership Academy
Maar je staat er niet alleen voor. Aquafin is de compagnon de route voor zijn leidinggevenden, of je nu net komt piepen als manager of je al heel wat jaren ervaring hebt in leiding geven. In beide situaties word je intensief begeleid dankzij ons leiderschapsprogramma. In dit unieke en uitgebreide programma, dat je samen met andere managers volgt,
- leer je de Aquafin leadership Essentials : alles wat je moet weten als nieuwe leidinggevende bij Aquafin.
- krijg je de kans om meer inzicht te verwerven over je leiderschapstalent :wat kan je al goed en waar kan je nog in groeien om nog meer impact te maken?
- krijg je als leidinggevende zonder ervaring standaard ook een individueel coachingstraject om je heel gericht te begeleiden bij je eerste stappen in je nieuwe functie.
- maak je deel uit van onze leadership community: in dit sterk netwerk kan je sparren, ervaringen en best practices uitwisselen.
Ook als je al heel wat ervaring hebt als leidinggevende kan je gebruik maken van een breed aanbod om je leiderschapskills aan te scherpen en de verschillende leiderschapsrollen op te nemen en zo de beste versie van jezelf te worden. Van interactieve workshops, over verdiepende sessies over een bepaald leiderschapsthema, tot intervisiemomenten en onze 3-maandelijkse Trivial-bijeenkomsten om te sparren met collega leidinggevenden. Daarnaast zijn je eigen leidinggevende en HR nooit veraf om je te ondersteunen op jouw unieke route.
Mijn job als projectleider inruilen voor een leidinggevende functie in een team van 20 personen? Ik heb er even over moeten nadenken, maar heb de sprong gewaagd. Met een personal coach en een traject voor nieuwe leidinggevenden, heb ik mijn weg snel gevonden.
